人才理念
隨著設計經濟的發展,各行各業競爭日益嚴峻,企業間的競爭也是愈演愈烈,企業間的競爭實質是人才的競爭,人才是企業的**資源。人力資源是企業的發展之本,是企業參與市場競爭的關鍵。正是一批又一批的優良人才共同鑄就了成都森發橡塑今日的輝煌。
公司堅持以人為本,擁有一支橡塑加工中**技術人才和管理人才為主的員工隊伍,為公司的發展壯大奠定了堅實基礎。
森發橡塑人才理念:以人為本 量才適用 **超越 共同成功
一、人才引進理念:不惟學曆重能力,不惟資曆重業績
二、人才培育理念:人適其崗,崗適其人,人儘其才,才儘其用
三、人才管理觀:務實認真,客觀公正,進取奉獻,獎勤罰懶
每個員工都是平等的關係,隻是分工的不同,冇有高低貴賤之分。我們充分信任每一名員工,尊重員工的人格和價值。不論哪個崗位的員工,隻要在自己的工作崗位上做出成績,我們就視其為人才。作為員工個人,要成為真正的人才,不斷地超越自我,爭當本崗位的行家理手。
我們鼓勵每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己,與公司共奮鬥、同成長,從而 調動每個員工的積極性、創造性,將適當的人才安排到*能發揮他才能的工作崗位上去,實現人與事的*佳配合,在*能發揮其才能的崗位上,把他的能力全部發揮和貢獻出來。把員工的潛能發揮到*大。
企業與員工是相互依存的夥伴關係。員工素質提高是企業素質提高的保證,員工個人發展是企業發展的動力源泉。公司建立了有效的績效管理體係,對員工工作績效客觀、公正、公開地進行評價,共同的價值觀是對員工作出公正評價的基礎;為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和任務,是對員工績效作出公正評價的依據,從而形成優良人才的選拔機製。當然,也會有員工從某個崗位被淘汰,這隻能說明他不適應該崗位工作的要求,通過轉崗培訓,重新選擇,更好地與其特長,興趣相結合,他會在新的職業上得到更好發揮。
我們認為:人才的成功就是公司*大的成功。倡導“個人與企業共同發展”。